De Eerste Kamer heeft de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Deze wet verkleint de kosten en risico’s tussen vast werk en flexwerk.
Tussen vaste contracten en flexcontracten zit een behoorlijk verschil in de kosten voor werkgevers. Hierdoor zijn werkgevers vaak terughoudend om werknemers in vaste dienst te nemen. Voor de werknemers biedt een vast contract meer zekerheid dan een flexcontract.
De wet, die vanaf januari 2020 in werking treedt, moet zorgen voor meer evenwicht op de arbeidsmarkt tussen vaste en flexibele contracten. Wat er onder andere gaat veranderen:
* Werknemers krijgen weer na drie ( in plaats van twee) jaar recht op een vast contract.
* Een werknemer hoeft straks niet meer minimaal twee jaar in dienst te zijn om recht te hebben op de transitievergoeding bij ontslag.
* Een werknemer bouwt geen hogere transitievergoeding meer op als hij langer dan tien jaar in dienst is geweest.
* Een werknemer bouwt de transitievergoeding op de feitelijke duur van zijn arbeidsovereenkomst.
* De werkgever moet jaarlijks een aanbod doen voor een vaste arbeidsomgang aan oproepkrachten met een nulurencontract of min-maxcontract.
* Payrollwerknemers vallen straks niet meer onder het uitzendregime.
* Werkgevers gaan een lage WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract.
Wil je een uitgebreider overzicht van de maatregelen lezen, of meer weten over deze nieuwe wet? Klik dan hier en lees verder op de website van onze partner 100% Salarisverwerking.
Of.... meld je binnenkort aan voor onze workshop in samenwerking met 100% Salarisverwerking. Hierover binnenkort meer!
We maken graag het onmogelijke mogelijk voor ondernemers van nu. Helpen groeien, stabiliseren en doorontwikkelen. Cijfers hebben bij ons een heel andere functie. Wij zijn er trots op om de stip op de horizon vérder te mogen zetten voor uiteenlopende opdrachtgevers.